1

Kennismaking

We beginnen met een persoonlijk gesprek waarin we jouw specifieke behoeften en wensen willen begrijpen. We willen niet alleen weten of je een nieuwe werknemer nodig hebt, maar ook wat dit precies betekent voor je bedrijf en hoe we je hierbij kunnen ondersteunen.

2

Rolbepaling

Op basis van het gesprek stellen we de specifieke invulling van de vacature en de rol van de nieuwe werknemer vast. We zorgen ervoor dat we een diepgaand inzicht hebben in je bedrijfscultuur, de vereiste vaardigheden en ervaring voor de functie.

3

Werving

Met behulp van onze uitgebreide database van meer dan 40.000 profielen en gerenommeerde online platforms, zoals LinkedIn, gaan we actief op zoek naar kandidaten die perfect passen bij de vastgestelde rol. Onze jarenlange ervaring stelt ons in staat om een breed scala aan talent te vinden en aan te trekken.

4

Selectie-interviews

Onze ervaren experts analyseren duizenden profielen en selecteren een klein aantal kandidaten met het potentieel om aan je eisen te voldoen. We bepalen in nauwe samenwerking met jou welke kandidaten daadwerkelijk interessant en geschikt zijn voor de volgende fase. Vervolgens nemen we interviews af om de perfecte match te vinden.